01
Estrutura
Mapeamento de riscos psicossociais (NR-1), definição de papéis, governança de gente e processos de saúde ocupacional integrados ao negócio.
Empresa saudável não é benefício. É estratégia.
Contratações no improviso, sem critério claro.
Substituir um funcionário custa de 0,5 a 2× o salário anual — "e isso é uma estimativa conservadora" (Gallup, 2025). Fonte: Gallup, "This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion"
Afastamentos por saúde mental e física em alta.
546 mil afastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2025 — recorde histórico. Em 2024 eram 472 mil, alta de 67% em um ano (Ministério da Previdência Social).
Burnout: 823% em 4 anos (823 em 2021 → 7.595 em 2025).
Fonte: Ministério da Previdência Social, via g1 (01/2026 e 05/2026)
Times sem clareza de papel, sem organização, sem performance.
Engajamento global caiu a 20% em 2025 (menor nível desde 2020); gestores a 22% — e eles explicam a maior parte da queda (Gallup, State of the Global Workplace 2026). Fonte: Gallup, State of the Global Workplace 2026
O problema não é a sua equipe. É a falta de estrutura por trás dela.
Os números não mentem — a saúde da sua empresa está no exame.
Custo global
depressão e ansiedade
depressão e ansiedade
0
/ano
em produtividade perdida — 0 dias de trabalho/ano (OMS, 2024)
ROI do tratamento
0
→
0
cada dólar investido no tratamento de depressão e ansiedade retorna US$ 4 em saúde e capacidade de trabalho (OMS / The Lancet Psychiatry, 2016)
Quartil superior de engajamento (Gallup Q12)
0
Lucratividade
0
Absenteísmo
0
Turnover
Unidades no quartil superior de engajamento vs. quartil inferior (Gallup Q12 Meta-Analysis)
NR-1: riscos psicossociais no PGR — já em vigor.
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024, prorrogada pela 765/2025) obriga empresas brasileiras a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no PGR — com fiscalização do Ministério do Trabalho.
Sua empresa está em conformidade?
Mini-diagnóstico da sua empresa
4 perguntas rápidas. No final, você recebe uma faixa de risco inicial e pode agendar o diagnóstico completo — gratuito.
Aviso importante: Esta é uma avaliação inicial baseada em respostas declaradas, não um diagnóstico clínico, não uma auditoria NR-1, não substitui assessoria jurídica ou técnica especializada. Para decisões de conformidade ou investimento, agende o diagnóstico completo com nossa equipe.
Nosso protocolo em três estágios — da estrutura à performance.
02
Cultura
Programas de saúde mental baseados em evidência, liderança treinada para sinais precoces, rituais de clima e segurança psicológica.
03
Performance
Métricas de engajamento atreladas a resultado (lucratividade, absenteísmo, turnover), dashboards trimestrais, melhoria contínua.
Saúde corporativa não é benefício. É ativo estratégico.
Risco psicossocial não é "RH". É governança.
Engajamento não é "clima". É motor de lucratividade.
A NR-1 não é ameaça. É o empurrão que o mercado precisava.
Princípios
- 01 Evidência sobre intuição.
- 02 Estrutura sobre improviso.
- 03 Pessoa sobre cargo.
- 04 Resultado sobre discurso.
Agende o diagnóstico da sua empresa.
Conversa de 45 min com sócio-diretor — sem venda, só escuta e mapeamento inicial.
Relatório preliminar com faixa de risco, gaps prioritários e roadmap sugerido.
Sem compromisso de contratação — você decide o próximo passo.
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